【2024年最新】弁護士におすすめの転職エージェント6選！

「転職して年収アップを目指したい」
「プライベートの時間も確保できる働き方に切り替えたい」
「事務所内での人間関係が上手くいっていない」

このような悩みを抱えて転職を考えている弁護士の方は、「弁護士特化型」の転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントを利用すると、エージェントが二人三脚でさまざまなサポートを提供してくれます。それらを活用することで、現職の仕事が忙しい中でも理想の転職を叶えることができます。

この記事では、

• 弁護士におすすめの転職エージェント
• 転職エージェントを利用するメリット
• 向いている弁護士タイプ
• 転職エージェントの使い方

についてご紹介します。

弁護士におすすめの転職エージェント6選

ここでは、弁護士におすすめの転職エージェントをおすすめ順で6つご紹介します。

【必見】転職エージェントの選び方

ここまで、おすすめの転職エージェントを紹介しました。
では、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントはどこにあるのでしょうか？
Careerviewでは、以下の4つのポイントを押さえてエージェントを選ぶことをおすすめしています。

弁護士特化型かどうか

転職エージェントには、「特化型」と「総合型」の2種類があります。一般的な特徴は以下の通りです。

結論から言って、弁護士の転職においては上記2つのうち弁護士特化型エージェントを利用するのがおすすめです。

弁護士は専門性の高い職業であるため、弁護士転職や士業転職に特化したエージェントの方が業界知識に精通しており質の高いサポートを受けられます。

また、「総合型の方が求人数は多いのでは？」と思われるかもしれませんが、弁護士に絞ってお伝えすると特化型の方が求人数が多いです。弁護士公開求人数を見ると、大手総合型のリクルートエージェントやビズリーチなどでも100〜200件ほどしかありません。

弁護士特化型エージェントは法律事務所やインハウスローヤーを求める企業との繋がりを多く持っているため、非公開求人を含めて総合型よりも多くの求人を持っているといえます。

法律事務所/企業法務部それぞれの求人数がどれだけあるか

弁護士特化型のエージェントでも、希望する転職先の求人数に関しては違いがあります。

法律事務所への転職を希望する場合は法律事務所の求人数、企業法務部への転職を希望する場合は企業法務部の求人数を確認しましょう。

ただし注意点として、企業法務部の求人数が多いからといってインハウスローヤーの求人数が多いとは言い切れません。なぜなら、企業法務部求人には弁護士有資格者を求めていない求人が多くあるからです。

そのため、インハウスローヤーを目指す方は「インハウスローヤー」というキーワードで求人の絞り込みができるエージェントがおすすめです。

求人数は、エージェントの公式サイトに記載があったり、あるいは実際に求人検索することで確認できます。

弁護士の転職支援に実績のあるエージェントがいるか

所属しているアドバイザーが、弁護士の転職事情に精通しているかどうかも重要なポイントです。

実際に利用してみての相性もあるため登録前に判断するのは難しい面もありますが、エージェント公式サイトのアドバイザー紹介や転職支援実績を参考にしたり、口コミを調べたりすることで情報収集ができます。

サポート体制が充実しているか

特化型エージェントでは、書類添削や模擬面接などの選考対策サポートを行っているところが多くあります。それらのサポート体制の質も、効率的な転職活動のためには重要なポイントです。

一般的なサポート内容としては、エージェント間でそこまで大差はないといえるでしょう。しかし相性などもあるかと思うので、エージェントの公式サイトでサポート内容を確認したり、口コミを調べたりして情報収集することをおすすめします。

転職エージェント・転職サイトの違い

ここまで、おすすめの転職エージェントと、転職サイトを紹介してきました。改めて、転職エージェントと、転職サイトの違いについて説明しておきます。

転職エージェントとは

転職エージェントとは転職希望者と求人企業の間に入り、転職活動をサポートするサービスです。登録をすると担当者がつくことが特徴です。転職に関する要望や悩みを相談でき、あなたに最適な企業を紹介してくれます。また、書類添削、面接対策など豊富なサービスを受けることが可能で、初心者でも安心して転職活動を行うことができます。

転職サイトとは

転職サイトとはウェブサイトに掲載された求人を検索・閲覧できるサービスです。転職サイトには様々な業界の求人情報が豊富に掲載されています。企業にコンタクトをしたり、ホームページを閲覧する必要なく、サイト上の募集要項を見るだけで企業の情報を得ることが可能です。転職サイトでは、書類作成や応募などを自分で行う必要がある為、自分のペースで転職活動を行うことができる点が特徴です。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
気軽さ	△ 担当者がカウンセリング、求人紹介を行う為気軽さはあまりない	◎ 自分で求人の応募を行うため自分の行いたいタイミングで気軽に利用できる
転職活動期間	〇 通常の平均転職活動期間は1～2カ月 （エージェントにより異なる）	◎ 担当者がいない為、自分次第で期間を短くすることも可能
求人数	〇 転職サイトに比べると少ないが、※非公開求人が存在する。	◎ 転職エージェントと比べると多い
担当アドバイザー	◎ 一人ひとりに担当者がつく	△ なし
書類添削や面接対策	◎ 担当者がサポートしてくれる	△ なし
日程調整・条件交渉	〇 担当者が行ってくれることが多い （エージェントにより異なる）	△ なし
料金	◎ 無料	◎ 無料

弁護士が転職活動を有利に進めたいなら転職エージェントがおすすめ

弁護士の方が転職活動を始める上では、転職エージェントの利用がおすすめです。
ここでは、弁護士が転職において転職エージェントを利用するメリットを3つご紹介します。

自分の経歴や希望に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントに登録すると、まず経歴や希望をヒアリングされます。あなたが伝えた経歴や希望に基づいて、エージェントが最適な求人を探し出し紹介してくれます。

転職サイトの場合、膨大な求人の中から自分自身で求人を精査・選別する必要があり、効率が悪いです。

特に現職の仕事が忙しくなかなか転職活動に時間を割けない方は、転職エージェントを利用することでスムーズに転職活動を進められます。

エージェントが日程調整をしてくれる

転職エージェントを利用すると、エージェントが企業との間に入って面接の日程調整を進めてくれます。

1人で企業の採用担当者とやり取りする場合だと、平日は仕事で忙しく頻繁に連絡をやり取りすることが難しいと思います。そのため面接の日程を決めるだけでも時間がかかってしまい、非効率です。

特に弁護士の方は仕事が忙しいことが多いと思うので、転職エージェントを利用することで連絡にかかる工数を減らせることは大きなメリットです。

書類添削・模擬面接などの選考対策サポートを受けられる

転職エージェントを利用すると、書類添削や模擬面接といった選考対策サポートを受けることができます。

エージェントは多くの転職支援をしてきた経験を通して、選考対策のノウハウを蓄積しています。「どのような質問をされるのか」「自身の経験を最大限にアピールするにはどう伝えればよいか」など経験に基づいたアドバイスをもらえるので、忙しい中でもしっかりと対策をすることができます。

特に初めて転職するという方は、ぜひ転職エージェントを活用するべきでしょう。

転職エージェントの利用が向いている弁護士タイプ

インハウスへの転職を希望する方

インハウスローヤーの採用ニーズは、年々高まっています。
日本組織内弁護士協会（JILA）の調査によると、2001年には39社だった採用企業数が2023年6月時点で1,429社に増加しています。
（企業内弁護士を多く抱える企業上位20社の推移(2001年～2023年)-日本組織内弁護士協会、参考：2023.10.17）

ワークライフバランスを確保しやすいことなどから、転職先としての人気も高まっています。

企業としては採用コストをかけてでも優秀な弁護士を確保したいと考えるため、転職エージェントを利用して求人をかける企業がほとんどです。そのため、転職エージェントを利用することで多くのインハウス求人に出会える可能性が高いでしょう。

また企業への転職となるため、なぜ法律事務所ではないのか、あまたある業界・企業の中でなぜこの業界・企業なのかなどを選考でクリアに伝える必要があります。転職エージェントを利用して選考対策を積むことで、転職成功率が高まります。

年収アップを目指す方

転職で年収アップを実現したい方は、転職エージェントを利用することがおすすめです。

自身で年収交渉を行うのはなかなか気が引ける事かと思います。そこで転職エージェントを利用すれば、代理で年収交渉をしてくれます。

また、求人紹介の段階からあなたの経歴やスキルをより高く評価してくれる求人を紹介してくれます。好条件の求人に効率よく出会えるでしょう。

人間関係やワークライフバランスを重視する方

弁護士の方が転職を考える理由として非常に多いのが、「事務所内での人間関係が上手くいっていない」「残業が多くこのままの働き方を続けることが難しいと感じる」といった人間関係やワークライフバランスについての悩みです。

しかしこれらの情報は、求人情報を見るだけではなかなか把握できません。当然の話ですが、企業側からすると求人情報には魅力的な面ばかりを掲載しようと考えるからです。

そこで、具体的な募集条件や企業の内情を把握している転職エージェントを利用することで、応募先の労働環境を知ったうえで転職を検討できます。

また、あなたの「これだけは譲れない基準」をエージェントに伝えれば、その基準に基づいて求人を紹介してもらうこともでき、無駄足を踏むことが無くなるでしょう。

自身の市場価値を知りたい方

転職を考えている方のなかでも、「そもそも今転職すべきなのか」「転職しない方が年収が高かったりはしないのか」などと迷っている方は多くいると思います。それを自分1人で判断するのはなかなか難しいでしょう。

転職エージェントは多くの転職支援や採用側との繋がりを通じて、求職者にどのくらいの市場価値があるのかを客観的かつ適切に把握することができます。

あなたの経歴や実績をエージェントに伝えることで、あなたが転職市場でどう見られるのかを分析してくれたり、より高い評価をつけてくれる求人を紹介してくれたりします。

まだ転職するべきかどうか迷っている方は、その判断材料を得るために転職エージェントを活用できます。

理想の転職を実現させるための転職エージェントの活用法4選

ここでは、理想の転職を実現するための転職エージェントの活用法を4つ紹介します。

それぞれ以下で詳しく説明していきます。

転職だけに囚われない「キャリア相談」のツールとして気軽に使う

転職エージェントは、「転職するという覚悟が決まっていないと利用してはいけない」なんてことはありません。

エージェントは求人の紹介だけでなく、あなたの経歴や実績がどのくらいの市場価値を持つのかを分析してくれたり、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれたりもします。

今転職するかどうか迷っている方でも、理想のキャリアプランについて無料で相談できる場として転職エージェントを気軽に活用するのがおすすめです。

複数のエージェントに登録する

転職エージェントは、複数登録しておくのがおすすめです。

エージェントが独自の非公開求人を保有している場合があるので、複数登録しておくことでより多くの求人に出会える可能性が高まります。

また、複数の情報源を確保することでより客観的に情報の精査をすることができ、誤った情報に流されるリスクを減らすことができます。

選考対策サービスを積極的に活用する

転職エージェントは書類添削や模擬面接といった選考対策のサービスがあるので、それらを積極的に活用していきましょう。

転職エージェントは多くの転職支援をしてきた経験を通して、選考対策のノウハウを蓄積しています。
そのノウハウを活用することで、職務経歴書や面接などであなたの経歴やスキルを最大限にアピールする方法が分かります。

また、現職の仕事が忙しくなかなか転職活動に時間を割けないという方も多くいると思います。そういった方はエージェントと2人3脚で対策を積むことで、効率的に転職活動を進められるでしょう。

担当エージェントが合わないと感じた場合には迷わず交代をお願いする

転職エージェントを利用する際の注意点として、担当エージェントとの相性が合わないという場合が挙げられます。

エージェントの経験にも差があるので対応やアドバイスの質に不安を感じたり、もしくは会話が嚙み合わないなどと態度やコミュニケーション面で合わないと感じる場合があり得ます。

そのようなときは、そのままにするのではなく担当の変更を申し出ましょう。問い合わせの窓口やフォームが設けられていることが多いので、そこに申請することで柔軟に対応してもらえます。

よくある質問 Q＆A

まとめ

本記事のまとめは以下です。

今回紹介した中から自分に最適なエージェントを見つけて、ぜひ転職活動を効率的に進めてください。